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玩運彩|對於擁有蘋果報馬仔ith COVID的企業主來說,病毒只是一場鬥爭

喬伊斯·羅森伯格

紐約(q8娛樂城玩運彩)—當克里斯·海蘭德(Chris Hyland)染上冠狀病毒時,他大樂透玩法包牌的磨難超越了生病和疲憊的境地—他無法幫助他的商業夥伴管理病毒對公司的影響,就像疫情席捲全球一樣。世界。

海蘭德(Hyland)及其妻子和孩子在三月初患病。客戶正在削減其員工管理軟件業務的幸福指數訂單。收入急劇下降,這家總部位於倫敦的公司被迫休假20名員工中的12名。

海蘭德(Hyland)試圖在處理危機的同時還要照顧好自己和家人,但由於病得很重,他不得不將責任轉嫁給他的伴侶。

“我只需要躺在床上接受它,然後關閉筆記本電腦一周,就可以了,” Hy場中撲克技巧土地說。他花了一個月的時間才重新感到自己。

當小企業主被診斷出冠狀病毒時,生病只是他們的問題之一。大號運彩直播像海蘭德一樣,他們病得很重,無法忍受大539必中法流行所帶來的危機,而這種危機對那運彩分析些曾經是企業動力的人們來說是一個痛苦的境地。

在恢復後幾個月,一些所有者就應對病毒的後遺症。有些人一直害怕讓客戶和客戶知道他們病了,他們擔心自己的公司會受到侮辱。

遭受病毒的感染已經改變了一些所有者對於其員工和自己對工作與個人時間之間平衡的看法。有些人制定了關於放假和下班後發送電子郵件的更寬鬆的政策。有些正在加強員工的健康福利。

該病毒給海蘭德帶來了存在的問題。

“您開始思考,‘如果我不做會怎樣?如果我還活著但還沒有工作怎麼辦?’”他說。

Hyland最近增加了個人人壽保險,並且他和他的合夥人正在考慮關鍵人物保險,這可以幫助公司在失去所有者或高層僱員後得以生存。

一些所有者不得不要求員工來經營公司。 大號aurina Esposito及其商業夥伴在9月初被診斷出該病毒。埃斯波斯托(Esposito)是埃斯波·雷斯托(Espo Resto)的所有者,埃斯波·雷斯托(Espo Resto)是一家洛杉磯公司,負責修復保時捷,該病病情持續了三個星期。她在床上的筆記本電腦上盡了最大的努力,但有時太累了。

Esposito說:“在某種程度上,我不得不完全信任商店裡的人。”他們一直保持公司運轉,直到她重新站起來。

沃倫·科恩(Warren Cohn)相對輕度的COVID感染,是因為他的妻子和兩個3歲3½個月大的孩子在3月底也感染了這種病毒。他不得不將他的兩個營銷公司的管理權交給他的共同所有人。

紐約共同所有人科恩說:“如果只是我,我會處理的,但是一旦轉向我的孩子,我就會說,’我丟了所有東西,你們必須要處理’。”基於HeraldPR和基於新奧爾良的Emerald Digital。

科恩盡其所能跟上電子郵件,但在床上兩個星期,同時還照顧他的孩子。即使他已經經歷了痛苦和疲憊中最嚴重的時刻,他也需要每天打needed。

獨資經營者更擔心的是:沒有夥伴可以移交。 3月份,瑪麗莎·瓦博娜(Marisa Vallbona)染上這種病毒時,儘管她已經臥床數週並且有持續的後遺症,但她並沒有錯過一天的工作。

“我永遠不會 運彩ptt讓自己不工作,”位於休斯敦和聖地亞哥的宣傳公司CIM Inc.的所有者Vallbona說nba季后賽樹狀圖.

最初,Vallbona試圖隱藏她的症狀,即使在電話和視頻會議通話中也是如此。

瓦博納說:“我最擔心的是我的客戶對我生病這一事實的反應,我一直拒絕他們的診斷,直到我的呼吸和聲音消失為止,我不得不告訴他們。”

她擔心這種病毒會給公司蒙上陰影,並給公司造成損失。但是,她對客戶說:“他們都非常友善和支持。”

數週的嚴重疾病經歷使業主對員工更加同情。迪諾·塞利塔(Dino Selita)那時台灣運彩中獎查詢 在長達一個月的生病期間,他被迫照顧家人-他的妻子和孩子也感染了病毒-即使在最好的時候,他也能理解30名員工可能會面對的問題

“這最終改變了我對我們團隊成員寬大處理的看法。我們允許更靈活的工作時間表,” The Debt Relief Company的共同所有人Selita說,該公司位於紐約,致力於幫助消費者管理債務。

帕特里克·加德(Patrick Garde)病情較輕,但“患病改變了我對整體健康的看法。”位於菲律賓馬尼拉的數字營銷公司ExaWeb的共同所有人加德(Garde)在被診斷出疾病後數週便疲憊不堪,不得不休息。

他現在鼓勵工作人員在白天休息。而且他和他的商業夥伴正在考慮增加他們提供的健康保險。

布拉德·查倫(Brad Charron)3月份的病情較輕,有類似流感的症狀持續了一周,而疲倦仍持續了三個星期。植物蛋白棒和飲料製造商Aloha的首席執行官不得不讓11名員工來經營公司-開始考慮優先事項以及員工的福利和工作與生活之間的平衡。

在康涅狄格州達連市的公司工作日結束後,他停止發送電子郵件。

而且,當查倫(Charron)感到工作人員感到疲倦時,他宣布了公司假期,並告訴他們:“沒關係,您今天不必收發電子郵件。”